银行员工拉到100万的存款，能获得多少奖金。

又是一年“开门红”运动时候，每年的这时刻都是各银行客户司理倍感压力的时点，究竟有存款的“重担”在身，假如有亲戚石友在银行的，信任不少人也经常看到各种拉存款的同伙圈，那么银行员工拉100万元，提成有若干呢。为什么银行员工都这么负责吆喝。

实在假如有在银行事情过的就知道，银行员工拉存款更多的来说，只是一个根本义务，完成了并不会有额外的奖励，银行员工之以是负责吆喝主要是由于未完成任何是会扣罚绩效的；当然实际中在有运动冲刺的时点，假如你能逾额完成目的，一样平常会赐与必定的奖励，至于说这个奖励有若干，各家银行会有所收支。

银行员工的义务量

银行员工，分外是一线的客户司理，说句好听的是“司理”，说句欠好听的实在便是一个贩卖，与贩卖职员有销量目的一样，作为银行的客户司理，也有一些根基的稽核目的（或者说义务），好比年夜家所认识的存款余额、存款日均；实在除了存款义务之外，客户司理每每还背负着一系列其他义务，如：贷款余额、贷款日均、有用客户数、信誉卡新增户数、贵金属纪念钞或者保险贩卖、移动终端新增户数（如手机银行或者云闪付等）等等一系列义务，当然最紧张的始终是存款义务，以是每次到季末、岁终、各种运动截止稽核时点，都是客户司理们最头疼的时候。

对付银行客户司理 来说，你要想在银行容身，那么完成上级下达的根基义务数，属于必需的事情（不然银行动什么要聘任你）。实际中，假如历久完成量不达标，会见临扣发根基绩效、调整职级人为、撤职或者调离原岗亭，乃至予以辞退；完成量根本都能达标，这是你的根本事情规模，完成属于天经地义的工作，银行不奖不罚；至于说历久超标完成的，银行也不会小气，在有运动时会赐与奖励，此外在升职选拔时也会优先斟酌这些业绩相对优秀的客户司理。

100万元的奖励

固然日常只是完成义务，但假如是运动时超标完成是会有奖励的，这时刻的奖励是若干呢。实在这个很难以赐与一个绝对值，有两个因素在左右影响：一是银行的存款分类，对公存款和对私存款的奖励纷歧样，假如对私还好，对公存款100万元并不算什么，分外这照样保证金存款的环境下。二是存款的性子，活期存款与按期存款、存款余额照样日均存款。分歧的性子奖励也会纷歧样。

以我们为例，100万元小我按期存款1年，一样平常而言，奖励尺度为万分之五（分歧银行尺度纷歧样，范围越年夜的银行奖励越少，反之越年夜），依照我地点银行的尺度，拉100万元的存款，无非便是500元的奖励罢了。

总结

存款是银行赖以生计的根基，拉存款也是银行员工（分外是客户司理）的日常事情，在银行员工日常事情规模内的存款是没有什么奖励的（究竟银行要给你发人为和缴纳五险一金，当然历久完成任何对付以后提职有影响，反之则有可能被辞退）；至于说有运动时，固然也有奖励，但奖励的金额并不会太多，银行客户司理并没有我们想象的那么光鲜。