企业的灵魂，企业文化建设内容主要包括哪些。

企业文化是企业的魂魄，可以让企业历久持久地成长下去，建设协调的企业文化，在企业成长进程中起着潜移默化的作用，它不仅可以凝集全部员工，同时还可以晋升企业的品牌形象。那么到底企业文化建设都包括哪些内容呢?在这之前我们先相识一下什么是企业文化。

一、什么是企业文化

企业文化是一个描写性观点，是对某些相似的思惟、行动、运动等征象的统称。特色具有汗青性积淀与传承（稳固性）、周期性突破与成长（成长性）、社会性激励与束缚（影响力） ，具有社会性、治理性、人文性、综合性等性子。

二、企业文化是精力文化的焦点内容

1、使命

使命是指企业对自身和社会成长所做出的许诺， 阐明了公司存在的理由和根据， 答复了企业“为什么存在”的问题， 办理了企业成长动力的问题。

使命的作用是得到社会生计的正当性，得到更多外界懂得和支撑，赋予事情以代价和意义，强化内涵激励，引发人的高尚感，强化使命感和责任感，升华成长的精力境界。

2、愿景

愿景是企业成长的抱负和理想，是企业弘远战略意图；阐明了企业的远见定位和代价寻求， 答复了企业“应该是什么”的问题， 办理了企业成长偏向的问题。

愿景的作用是指明企业成长偏向，影响战略目的的设定，凝集企业内部共鸣，影响内部整合和资本分派，赋予企业将来向往，引发自动寻求的意愿。

3、使命和愿景影响因素

股东意志——物权属性决议必需体现股东意志；

成长汗青——企业汗青阶段性、社会文化思潮变迁可能使其产生变迁和突破；

市场情况——企业在市场竞争中得胜并盈利水平，决议了企业文化和代价寻求的自由度；

企业资本与焦点才能——要基于资本和才能，确保蕴含挑战性与可能性。

4、焦点代价观

焦点代价观是企业胜利的暗码，界定了企业的胜利要素，答复了企业若何在市场竞争中得胜，若何得到更高的内部效力。

（1）什么是企业焦点代价观

企业代价观是企业断定代价年夜小有无的尺度； 企业焦点代价观是企业保持的最焦点和基本的代价断定尺度； 这一尺度有赖于企业胜利履历总结和将来症结胜利要素的界说； 是企业的成长智慧的表征。

（2）决议企业焦点代价观的因素有哪些。

企业家的小我信仰及积极提倡，社会实际和好处相关者期望，公司曩昔的胜利方式和履历总结，企业将来战略成长的胜利要求猜测。

（3）企业焦点代价观的作用

提供事情的代价次序，利于杀青内部共鸣；提供行动断定尺度，利于形成同等的行动；蕴含了胜利履历和思维，利于做出至于胜利的决议计划；固化了企业的胜利思维，利于企业智慧的传承。

（4）代价观分类

目的代价观：如卓著、幸福等最终状况寻求

对象代价观：如尽力、立异等发明胜利的行动原则

根本代价观：如诚信、敬业等根本的事情要求

从属代价观：如办公情况作风、着装等影响性小的方面

（5）企业代价观若何影响业绩

企业代价观作为代价断定尺度，会影响企业决议计划和事情行动，进而对企业的市场行动、市场表示和将来成长发生重年夜影响。

若何在市场竞争中得胜。

步步为营照样连忙扩张。丰硕优质服务，照样不提供相关服务。产物差别化照样低本钱上风。品牌。资金。技术。渠道。治理才能。

若何凝心聚力，进步内部效力?

股东第一照样员工第一。集权照样放权。是服务照样监管。敬业。团队。豪杰个别。奖励小我照样奖励团队。

5、企业精力

企业精力是企业全部成员在目的寻求进程形成的可以或许共识的群体性生理状况，是代价观的感性表征，是企业文化的紧张部门。企业精力在生涯中被习气性称为“精气神”。企业精力在我国的广泛存在：

晋商：诚信为本，以义制利

徽商：惟诚待人、以义制利、惟勤惟俭

粤商：因客质疑，货随其变

航天精力：独立重生、困难斗争、年夜力协同、忘我奉献、严谨务实、勇于攀缘。

企业文化建设是企业成长的重中之重，是企业可否做年夜做强的基本，我们要让企业文化建设真正的落到实处而不是挂在墙上。落实好企业文件，除了优越的计划再便是必要落地对象，本日保举一款企业文化落地对象-微承认，微承认以独创“五重积分系统”，将员工全方位的事情行动、事情成果以积分的方式进行量化，依据积分累计成果进行分层分类汇总排名、把员工的各类妄想、需求、期望和积分串联在一路，将员工弹性福利、年关调薪、评优评先与人才池树立等方面进行挂钩，形成新的是非效评价及分派机制，从而赞助企业即时表扬员工凸起业绩、承认员工积极行动、支撑企业文化落地、塑造无界限组织和挖掘造就高潜员工。