春节加班工资怎么算。能否拒绝加班。专家说

起源：中间广播电视总台中国之声

春节假期将至，在本年“当场过年”的倡议下，很多人选择在事情地欢迎新春。虽是假期，仍有相称多的人必要苦守岗亭。1月27日，人力资本和社会保障部就业匆匆进司司长张莹表现，在春节时代支配劳动者加班的，用人单元该当依法付出加班人为。

依据《国务院办公厅关于2021年部门节沐日支配的关照》，2021年春节放沐日期支配为：2月11日至17日放假调休，共7天。

假如春节加班，人为该怎么算呢。

中国劳动学会特约研讨员苏海南先容，《中华人平易近共和国劳动法》划定，法定休沐日支配劳动者事情的，付出不低于人为的百分之三百的人为待遇；苏息日支配劳动者事情又不克不及支配补休的，付出不低于人为的百分之二百的人为待遇。

中国劳动学会特约研讨员 苏海南：本年春节时代，法定节日是12—14日，在这三天，假如劳动者由于事情必要继续事情的，就应该依照他本人人为的三倍来付出加班人为。假如整个春节7天时代都不苏息，另外的4天由于是借用的双休日，那么在这4天事情，假如不克不及倒休，就应该按本人人为的两倍来付出加班费。

依据有关划定，计算加班人为时，日人为按均匀每月事情光阴 21.75 天折算，即法定节沐日加班人为 = 加班人为的计算基数 ÷21.75×300%，苏息日加班人为 = 加班人为的计算基数 ÷21.75×200%。依据上面的计算办法，只要肯定“加班人为计算基数”，就可以肯定加班费。

“加班人为计算基数”又是若何肯定的。

苏海南先容，假如劳动条约明白商定人为数额的，该当以劳动条约商定的人为作为加班费的计算基数。劳动条约没有明白商定人为数额，或者条约商定不明白时，该当以现实发放的人为作为计算基数；基数最下限不克不及低于本地最低人为尺度。

中国劳动学会特约研讨员 苏海南：按劳动法的划定，人为应该是全口径的，你本人假如一个月是3000块钱，那么依照21.75（天）得出天天的人为额，以这个来做基数；有的假如本人的全体人为中央根本人为或者叫岗亭人为占了年夜头，以这个做基数，有些企业是这么做的，还有依照劳资两边商榷的一个均匀值来做基数；第三种，以本地的最低人为尺度做基数。总之，付出加班费的基数最下限是必定不克不及低于本地的最低人为尺度的，最好是要完完全全依照司法划定来操作，应该是劳动者本人的月人为除以21.75天，或者按日来付出人为的，应依照日人为做基数来付出加班费。

以北京为例，按2020年北京最低人为尺度2200元计算，春节时代，在岗7天起码可以拿到1718.5元。

固然有加班费，但究竟是假期，因劳动者回绝加班而激发的纠纷也时有产生，某咨询公司的软件工程师因回绝公司春节假期携带电脑回家事情的要求被解雇。经劳动仲裁，劳动者获赔19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，今朝讯断已经生效。

假如公司要求员工加班，劳动者可以回绝吗。若何能力避免产生不需要的纠纷。

劳动法专家左祥琦指出，依据司法划定，一样平常环境下，用人单元不得逼迫或者变相逼迫劳动者加班。然则，假如呈现紧迫变乱，伤害公共平安和"大众好处，司法容许用人单元延伸劳动者事情光阴恰当突破这些限定加班的划定。

劳动法专家 左祥琦：现实上，不管是春节，照样常日，照样周六周日，加班原则上都要征得员工本人批准。公司没有权力逼迫员工必需加班。当然司法有些特殊环境规范，好比说像有一些突发公共变乱，相关的一些有职务行动的人基于他的职务上的要求，弗成以不加入加班。举个例子，好比一个城市的供水体系呈现故障了，遇上周六周日或者遇上节沐日，说让加班抢修，我本身不肯意，这不行。劳资关系是一个互助关系，不是一个抗争关系。

春节时代，分歧行业、分歧企业间呈现了用工不屈衡的征象，为有用办理“用工荒”和“用工闲”的矛盾，多地在缺工企业与劳动力充裕企业之间履行“共享员工”，也为春节时期当场过年的务工职员提供了“新岗亭”。与此同时，用工关系可能面对一些司法风险。好比，出借时代呈现任何用工问题该由哪方来承担主体卖力呢。左祥琦先容，在劳工关系没有变革的条件下，劳动者被暂时借用时代由出借字位承担用人单元主体责任。

劳动法专家 左祥琦：在这时代，（假如）现实使用你的单元跟你没有劳动条约，劳动条约还在之前单元，这种环境呈现纠纷，照样要告本来的单元。当然，你可以把现实提供劳动或者现实事情的单元作为第三人或者配合的被申请人去提起仲裁。