他山之石美国的职场规则和禁忌

印象中，美国的职场以“Free Style”（自由作风）而著称，实际中，作为“职场文化”最成熟的美国，真的是如斯吗。

那么照样让美国人本身说说仅有美国邮政和某家成立于19世纪的枪弹工场为国企，其他全为私企的美国，职场上毕竟有哪些“Dos & Don'ts”（宜和忌）吧——

“弹性事情制”

在中国，“单元”假如在雇用前提中列出“弹性事情制”，那么很有可能是加班“弹性”，引导要你加到什么时刻就加到什么时刻，不管是996，照样007。

但在美国，“弹性事情制”可就真的弹性系数满满了。

例如，美国很多公司的事情光阴相对机动。你可以早来早走，也可以晚来晚走。有些人早上6:30来上班，下昼3:30走，由于住得离家太远，避开岑岭期。(当然，上午10点到下昼3点一样平常属于员工应该在的焦点光阴段)。

由于美国人更注重完成事情:最紧张的是在划定的光阴内完成事情，并把它做好。详细点不是公司的症结。除此之外，美国人还注重事情和生涯的均衡，事情和生涯同样紧张。

有的员工会选择天天事情10个小时，如许4天就可以完成40个小时的事情，每周有一天叫Flex Day，不消上班。许多有孩子的家长分外喜欢如许。

当你据说年夜多半美国公司容许员工在家事情时，你可能不信任你的耳朵，但这是真的。在家事情，统筹家庭。

由于美国人重视成果:只要完成了事情，不管是在家照样在公司都无所谓。在家事情可以节俭员工在路上的光阴。此外，德律风会议、视频会媾和电子邮件等高科技装备异常便利，但效力更高。同样，许多公司在雇用的时刻都邑选择高绩效的人，以是纵然让他们在家事情，他们也不会偷懒，由于每小我都想表示好，做出成就。

升职有那么紧张吗。

在中国，升职意味着对才能的承认，更意味着更高的收入，许多时刻反而变得“安闲”起来，由于有的是各类各样的部属——包含实习生，可以被您呼来喝去，完本钱属于您的事情。

而在美国，升职便是升职，职务越高、责任越年夜，事情也越忙。

在美国事情五、十年，不仅能成长成Leader（引导者）脚色，还有许多人乐意在IC(小我进献者)继续成长。好比最故意思的是，有些人遇到升职机遇乃至回绝了老板。由于他想多花点光阴在家里，又不肯意让事情盘踞太多光阴。老板也感到正常，不会感到心烦。

假如有人感到如今的事情压力太年夜，就会在公司内部探求事情机遇，志愿降薪。这些在中国都是弗成想象的。很多研讨职员、科学家、技术工人等，不想带团队，然则他们在专业上赓续提高，他们的排名实在和治理脚色一样。

去职或被开除在美国，没有划定告退前多久关照公司，除非条约中有明白划定。由于事情是随便的。

你会常常发现身边许多同事提出告退，分开岗亭的光阴一样平常是在正式提出告退后的1-2周内。假如是掌握公司焦点秘密的部分，或者是给竞争敌手上班，早上告退，下昼出门。

“你被开除了。”

年夜家在电视上看到的被当场开除的场景也是真实的。

在美国家假时，假期比什么都紧张。老板不会给员工打德律风，假如工作真的很紧迫，老板会亲自去做(固然有时刻会变得很乱，员工必需回来摒挡残局)。

在美国，老板便是通俗人。假如老板开会迟到了，员工们只会多等他几分钟，然后在老板不在的环境下，就赶着开会讨论。各抒己见是美国人的根本素质。

一路用饭的时刻，只要员工有本身的餐具，不管老板有没有刀叉，都是离开吃的(美国根本都是本身点，本身吃)

许多时刻，都是AA制买单。无论是为了庆贺同事的诞辰、纪念日，照样其他场所，年夜部门都是AA制~~

各抒己见是真的吗。

在包含中国在内的很多国度，雇员分外喜欢额外埠“表彰”老板，由于老板掌握着他们的荷包子。

然则在美国，环境相反。

老板分外喜欢表彰员工。他老是说“你很棒。“干得好。“浮夸让你感觉很棒。

美国人在会议中异常活跃，措辞没完没了，并且有很好的措辞才能。那便是，要说出来。年夜概是由于从小到年夜的训练，美国人平易近中的每小我都邑在会议上争相谈话，是否有事理，是否有独到的见解。你说的越少，你感触感染到的存在就越少，你就越不敢说。

成果便是你在年度稽核的时刻被老板批驳了。提及来，实在是愿望能听到与会者的意见，也是进步会议产出的好办法之一。每小我都有本身的概念，没有对错的概念。每小我都可以在会议中各抒己见，如许就可以碰撞出新的火花，而不会让一小我的概念主导整个会议。

假如你不在会上谈话，那么就没有附加值。

你为什么还要开会。写封邮件关照你就行了，对吧。

俗话说，“阛阓如战场。」固然没有炸药，战争已经悄然开端。在事情场合也是如斯。从你踏入职场的第一天起，私家比赛就已经开端了。有些人已经在事情单元许多年了，还站在那边，没有升职的迹象。然而，有些人在进入公司仅仅一年光阴里就受到了老板的赏识，旅途还算顺遂。同样的事情怎么会如斯分歧。我在这里给你一个建议，万万不要触碰职场禁忌的底线。

永久不要逃避事情

假如不是为了钱，谁会至心做这份事情。另一方面，既然你拿到了这个人为，你就应该做好本身的事情，如许你能力负担得起。

赢利真的不容易。你赢利不容易，年夜家赢利也不容易。既然不容易，为什么要把事情交给别人。别人会是以觉得为难，老板也会对你的人品发生狐疑。两端都是不讨好的事，为什么要做。

有些人只在乎面前目今的好处，感到做得少就惬意，但你有没有想过本身是不是错过了许多进修的机遇，假如这个问题产生在你身上三次，你养成了逃避事情的坏习气，你就再也没有豪情去做你的事情了，你的职业生活也快走到止境了。

不要愚弄别人

事情场合是一个集体场合。你的言行会被别人看到。每小我都知道你怎么样。当你在背后说其他同事的坏话时，你以为其他人永久不会心识到吗。只是同事懒得关怀你，但你的绰号“八卦”确定会被全公司知道。如许，每小我都邑对你发生戒心；没有人是傻瓜，你只能用你的心计心情和办法一次；当你给老板做小申报时，你会斟酌别人的艰苦吗。一味地裸露别人的毛病，让别人难堪，来得到老板的赏识。老板可能会让你当他的班长，然则他绝对不会由于你不虔诚就把你放在紧张的地位上，一个聪慧的老板怎么可能选拔你如许的人。

不冲要动

浮躁不安是职场的禁忌，然则上了几年班的人常常会有这个问题。事情情况不变，事情内容不变。年夜量反复的事情确切会让人浮躁，会让本身对你的事情热心年夜不如前。与日本的“工匠精力”相反，一小我可以一辈子保持本身的奇迹，纵然是做寿司，也必需做到极致，能力享誉天下。那为什么我们不克不及。事情不仅仅是尽力去做，而是推进本身做到最好，成为最好。以是当你焦躁的时刻，问问本身是否到达了最佳状况。假如没有，请继续尽力。当你最好的一壁被临时冷藏时，不要急于表示本身。最好的选择是暗藏你的力气，期待时机。不然，纵然未来给你一个机遇，你也无法捉住它。事情场合是一项技术性事情。假如你想证实你是谁，你必需记住这些禁忌，不要犯。

同样配景下的职场也有各类分歧。在器械文化分歧的配景下，职场上的差别就加倍显著了。

在西方公司的治理哲学中，“给我成果”和“我只看成果”是第一位的。许多职业司理人都因此成果为导向的，以是遇到问题时，他们更倾向于想方法办理，哪怕是“越位”。

过度尺度化要求的成果是事情情况的恶化。员工主观能动性越来越少，思维碰撞越来越少。是以，企业文化和品牌的承认度年夜年夜低落。西方公司的员工之以是有很高的企业品牌意识，是由于它是年夜家一路发明的，职场的文化气氛好是由于年夜家都可以陷溺此中。

许多参观过西方公司的人都有一个配合的感触感染，那便是“开放”在科技公司中尤为显著。雅虎曩昔容许员工在家长途事情，谷歌员工可以把办公室当成本身的家。西方职场重视人的自我成长，让员工开心，事情效力天然会进步。开放情况下的事情效力比网格好许多。在几秒钟内，压力很年夜，一个开放的团队确定比一个关闭的团队更有凝集力。

学会懂得和珍爱

1.珍爱手头的事情

我们把我们的事情比作责任，责任不克不及有哪怕一点点的忽略。珍爱事情便是珍爱你所把握的机遇，珍爱组织的相信，珍爱人生的舞台。

2.珍爱人际关系

可以或许在一个单元事情是缘分。以是必定要珍爱单元的人际关系。一小我只能处置和他有事情关系的关系。

3.珍爱你所拥有的

你必需珍爱你单元里已经有的器械。大概光阴长了，你会感到无聊。学会实时调整本身，让本身在枯燥的事情面前赓续有新颖感。你已经拥有的，每每在感触感染不到代价之前就失去了；一旦你失去了它，你就不会回来了。这每每让人懊悔一辈子。

说到这里，这大概解释了为什么许多亚洲人去到硅谷、华尔街如许的处所，口口声声说思念故国，然则许多年也不会出发的缘故原由。很简单，由于和亚洲职场文化充斥“情势感”、愚弄和自认为是的小聪慧，以及不公道，收入上的差距只是个外面。对付中国企业来说，尤其是始创公司，进修美国的职场文化是否需要呢。迎接诸位网友在评论区各抒己见。

（鸣谢美国朋侪SANDRA、美籍苗人覃老师接受邮件及微信采访）