华为员工职场困惑7年总包120W，无望晋升，选择P8还是转车BU。

固然总包已经到达了120W，由于提升没有愿望，不知道选择跳到表面P8岗照样内部转到近期热点的车BU部分。

总包120W，华为的人为占比照样比拟低的，年夜概在三分之一左右，股票加奖金的占比拟高，今朝这位年夜佬面对的选择是提升无望，是跳槽照样内部转岗，由于光阴点卡的比拟为难，他事情刚好是7年多，差一点到达8年的划定，在华为事情满8年是可以保存股票，然则由于三年级别都没有晋升，心坎十分焦炙，想告急网友给一些意见。

华为的股票照样异常有代价的，曾经一位16级的研发在华为事情了8年，后来由于绩效欠安内部退休保存了10W股的股票，每年的分红可以有25W。再后来跳槽到了互联网涨薪30%，可以说是职场人的完善回身。这两韶华为的政策比拟好，有些不满45然则满了8年就可以退休，假如不满10万股可以拿钱买，跨越10万股的公司收购过剩的，后面每年就可以坐平分红，没有限定光阴。在别家公司可没有如许的福利，不得不说华为对本身的员工比拟狠，然则物资上也涓滴不惜啬，以是选择跳槽废弃即将得手的股票是很亏的，不建议如今跳槽出去。

至于选择是否去车BU，转到车BU可以保存股票，而且额外赔偿的政策还存在很年夜的不肯定性，并且去了车BU算是进入了新公司，假如再去职可否保存手中的股票照样以个未知数，并且不是还要从新积聚8年的光阴能力依照退休来算，这此中不肯定的处所太多，以是仍旧是不太保举这个选项，并且转到新的部分，也要即是从零开端积聚做年夜头兵，要斟酌本身的身材是否还能蒙受得住华为这种没有假期，整年无休的事情状况。

从另一个角度来说，也要斟酌下自身的品级，假如是17级的话，这个绩效已经算是级其余天花板了，可以斟酌往外跳找下新的前途，假如是18级那照样有提升的空间，可以再徐徐不要太发急去职。