维修人才建设：新时代下的关键战略布局

随着科技的飞速发展，我国制造业在全球的竞争力日益增强。在制造业的背后，维修人才的建设却成为了制约行业发展的瓶颈。本文将围绕维修人才建设情况，探讨其重要性、现状及未来发展趋势，以期为我国维修人才队伍建设提供有益的参考。

一、维修人才建设的重要性

1. 维修人才是制造业发展的基石

维修工作是制造业的重要组成部分，直接关系到产品的使用寿命、生产效率和经济效益。一支高素质的维修队伍，能够确保设备正常运行，降低故障率，提高生产效率，降低维修成本。

2. 维修人才是技术创新的推动者

在制造业中，技术创新是提高企业核心竞争力的重要途径。维修人才具备丰富的实践经验，能够及时发现技术难题，为技术创新提供有力支持。

3. 维修人才是产业转型升级的关键

随着我国经济进入新常态，制造业正面临着转型升级的压力。维修人才作为产业链中的一环，其能力水平直接影响到产业升级的速度和质量。

二、维修人才建设现状

1. 人才结构不合理

目前，我国维修人才队伍中，高级技师、工程师等高技能人才占比偏低，初级维修人员数量过多，整体素质参差不齐。

2. 教育培训体系不完善

维修人才培养体系尚未形成完整的产业链，职业教育、高等教育、企业培训等环节存在脱节现象，导致维修人才培养质量难以得到保证。

3. 职业吸引力不足

维修工作劳动强度大、环境艰苦，薪酬待遇相对较低，导致维修人才流失严重，职业吸引力不足。

三、维修人才建设未来发展趋势

1. 人才培养模式创新

结合我国制造业发展需求，探索“产、学、研、用”相结合的人才培养模式，加强校企合作，提高人才培养质量。

2. 职业技能培训体系完善

建立健全职业技能培训体系，提升维修人才的整体素质，特别是高技能人才的培养。

3. 职业吸引力提升

通过提高维修人才的薪酬待遇，优化工作环境，增强职业吸引力，吸引更多优秀人才投身维修行业。

4. 技术研发与应用

加强维修领域的技术研发，提高维修效率和质量，推动制造业转型升级。

维修人才建设是我国制造业发展的关键战略。在新时代背景下，我们要高度重视维修人才队伍建设，加大投入，创新模式，提高素质，为我国制造业的持续发展提供有力保障。

引用权威资料：《中国制造业发展战略研究报告》（2018年版）指出，制造业人才队伍素质不高、结构不合理，是制约我国制造业发展的重要因素。因此，加强维修人才建设，对于推动我国制造业转型升级具有重要意义。