一天工作14小时是否违法。

关于一天事情14小时是否违法的问题，确切必要依据详细环境来阐发。

起首，通常环境下，依照劳动律例定，劳动者天天的事情光阴不该跨越8小时。是以，假如员工天天被迫事情14小时，这通常被视为违法行动。

然而，也存在一些破例环境，使得员工在特定环境下事情14小时是正当的：

1. 当产生天然灾害、事故或其他紧迫环境，这些变乱威逼到员工的性命康健或产业平安时，必要紧迫处置，员工可能必要超时事情以应对这些紧迫环境。

2. 当临盆装备、交通运输线路或公共举措措施产生故障，必要实时抢修以维护临盆和"大众好处时，员工也可能必要超时事情。

3. 还有一些司法、行政律例划定的其他特殊情形，也可能使得员工必要超时事情。

对付公司强制无偿加班的维权方式，员工可以采取以下步伐：

1. 协商：起首，员工可以测验考试与店主进行协商，表达本身对超时事情的担心并要求合理的赔偿或调整事情支配。

2. 调处：假如协商无果，员工可以向劳动调处组织或相关部分申请调处，以追求两边都能接受的办理计划。

3. 投诉：假如调处也未能办理问题，员工可以向劳动监察部分投诉，由劳动监察部分进行查询拜访并采取响应的处置步伐。

4. 劳动仲裁：假如以上方式均未能办理问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护本身的正当权柄。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

【司法根据】

《劳动法》第三十六条

国度履行劳动者逐日事情光阴不跨越八小时、均匀每周事情光阴不跨越四十四小时的工时轨制。

第四十一条

用人单元因为临盆经营必要，经与工会和劳动者协商后可以延伸事情光阴，一样平常逐日不得跨越一小时；因特殊缘故原由必要延伸事情光阴的，在保障劳动者身材康健的前提下延伸事情光阴逐日不得跨越三小时，然则每月不得跨越三十六小时。

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